В Тверской области разработали единую кадровую программу для медицинских работников. Власти рассчитывают, что она поможет сократить дефицит врачей и будет способствовать модернизации здравоохранения области.

Близость Москвы с высокими зарплатами создает дефицит медицинских кадров во всех пристоличных регионах, Тверская область не исключение. К примеру, в Лихославльской Центральной районной больнице, которая обслуживает 28 тысяч человек, пока только один хирург.

"Работаю в стационаре, совмещаю поликлинику, потому, что я один специалист, пациентов нужно обслуживать и там, и тут. Успеваем оперировать днем и если все спокойно, я в пять часов ухожу домой и у меня начинается дежурство на дому", - рассказывает врач-хирург, заведующий хирургическим отделением Лихославльской ЦРБ Александр Сурначев. 

Хирургу ассистирует молодой травматолог Егор Смирнов. Вместе они провели ни одну успешную операцию.

Для Алены Григорьевой лихославльская больница - тоже первое и целевое место работы. Сразу после окончания медуниверситета и прохождения ординатуры она была принята сюда терапевтом.

"Люди поняли, что не такой я молодой и зеленый доктор, что можно ходить, помогаем. Ко мне очень часто приходят пациенты ни столько за лечением, может быть в большей степени, сколько поговорить", - делится участковый терапевт Второго городского участка Лихославльской ЦРБ Алена Григорьева.

Главный врач Лихославльской больницы Людмила Шишова, уверена, что без целевых направлений решить кадровую проблему было бы невозможно.

"Абитуриенты по целевому направлению имеют льготу при поступлении, их зачисляют с меньшим проходным баллом, но у них есть и обязанности. Они после окончания должны вернуться туда, кто их направил, в район", - сказала главный врач Лихославльской ЦРБ Людмила Шишова.

Палатный корпус районной больницы в Лихославле считается одним из самых современных медицинских учреждений региона. По федеральной программе "Качество жизни. Здоровье" сюда поставили современные аппараты УЗИ, рентгена и флюорографии, новое лабораторное оборудование.

Но для привлечения молодых специалистов этого недостаточно, молодым специалистам нужна перспектива, считают в министерстве здравоохранения Тверской области.

Кадровая программа министерства здравоохранения Тверской области в настоящее время включает три основных пункта - увеличение зарплаты, материальная поддержка сельских врачей и студентов-целевиков, а также обеспечение медицинских сотрудников льготным жильем.

"Очень большая работа делается главами муниципальных образований, которые, понимая значимость социального здравоохранения, выделяют и квартиры, и землю. То есть каждый район сам определяет ту меру поддержки, необходимую для каждого конкретного специалиста. Подход персонализированный. Врач, разговаривая с муниципальным образованием, уже сам решает, что ему важнее получить - землю, квартиру, финансирование", - добавил министр здравоохранения Тверской области Роман Курынин.

Студентам-целевикам Тверского медицинского университета в этом году впервые выплатят материальную помощь. С этого года для них предусмотрена ежегодная выплата в размере 24 тысяч рублей. Кроме этой меры поддержки молодым врачам на селе платят единовременную выплату в один миллион рублей. С 2012 года ее получили 46 медработников Тверской области.