У работодателя может появиться право направить сотрудника на медицинское освидетельствование. Такая мера поможет зафиксировать факт алкогольного или наркотического опьянения работника.

Изменения в Трудовом кодексе подробнее обсудили на круглом столе в Совете Федерации. По статистике, каждый седьмой несчастный случай на производстве происходит с нетрезвым работником, чаще всего в строительстве, промышленности и сельском хозяйстве.

Сегодня, согласно Трудовому кодексу, работодатель максимум что может сделать — это уволить сотрудника, но в случае судебного разбирательства доказать сам факт нетрезвого состояния работника не представляется возможным. Чтобы исправить ситуацию, нужны изменения в закон, заявила сенатор Татьяна Кусайко.

«Необходимость указанных изменения обусловлена отсутствием у работодателя эффективного механизма по исключению случаев нахождения работников на рабочем месте в состоянии опьянения», — сказала член комитета Совета Федерации по социальной политике.

По мнению участников встречи, такая мера поможет уменьшить число травм на производстве, кроме этого еще и снизить уровень употребления алкоголя и наркотиков.