Трансляции

На полях XXIX Петербургского международного экономического форума состоялась сессия «Женский альянс искусственного интеллекта: сотрудничество для расширения возможностей и управления рисками». Модератором выступила председатель Совета Евразийского женского форума, сенатор Галина Карелова. Участники дискуссии — представительницы бизнеса, образования, IT-отрасли, а также международный гость из Объединенных Арабских Эмиратов — обсудили, как женщины могут влиять на развитие ИИ, адаптироваться к изменениям на рынке труда и не бояться новых технологий.

Открывая встречу, Галина Карелова напомнила, что тема искусственного интеллекта стала на форуме одной из главных. Женское сообщество, по её словам, уже несколько лет занимается вопросами трансформации рынка труда и видит, что профессии, где традиционно заняты женщины, под угрозой автоматизации. Но главные вызовы — не только в экономике, но и в воспитании детей: многие родители и учителя до сих пор не знают, как правильно использовать ИИ в образовании, а запретами процесс уже не остановить. Поэтому альянс ставит перед собой три задачи: мотивировать женщин получать знания в сфере ИИ, помогать выстраивать безопасную цифровую среду для детей и участвовать в разработке этичных решений.

Гузелия Имаева, генеральный директор аналитического центра НАФИ, поделилась свежими исследованиями. 86% российских компаний уже внедряют искусственный интеллект, но пока фрагментарно и неглубоко. Бизнес верит в ИИ, но инвестирует в него не более 5–7% бюджета, ожидая возврата вложений за три года. Каждая пятая компания готова сокращать штат из-за автоматизации, и 54% россиян считают, что ИИ обесценивает человеческий труд. При этом 40% рабочих мест в мире, по прогнозам МВФ, будут трансформированы, и в зоне риска прежде всего женщины, так как заменяются рутинные функции. Однако параллельно растёт ценность профессий, где требуются эмпатия, коммуникация, забота — это образование, медицина, социальная сфера, где традиционно сильны женщины. ИИ в этой парадигме должен стать не конкурентом, а помощником, освобождающим человека от рутины.

Екатерина Андрющенко, член альянса от компании «Первый Бит», пояснила, что алгоритмической дискриминации как таковой не существует — её создают люди. Команды разработки часто состоят в основном из мужчин, что ведёт к системной слепоте. Успешных внедрений ИИ мало — до результата доходят лишь около 5–7% пилотов, и причина в отторжении и неумении работать с изменениями. Женские качества — гибкость, контекстное критическое мышление, коммуникабельность — становятся критически важными на этапах целеполагания, аналитики и внедрения. Важна не гендерность, а синергия разных типов личности в проектных командах. Женщины должны приобщаться к ИИ, чтобы снять тревожность и направлять инструмент в правильное русло.

Эльвира Чача, исполнительный директор центра человекоцентричного ИИ Сбербанка, обратила внимание на статистику: лишь 30% специалистов в мире — женщины, а исследователей — 16%. Это означает, что в отрасли не хватает женского опыта, что сказывается на качестве технологий. Она привела в пример Фей-Фей Ли, «крёстную мать ИИ», создавшую международную организацию AI for All, и других женщин, поднимавших проблемы алгоритмической предвзятости. Российский подход, по её словам, отличается от западного (где акцент на гендерный баланс) и от модели глобального юга (где борются за цифровую грамотность). В России важно смотреть на человеческий капитал: привлекать новые кадры через менторство, популяризацию и формирование этических моделей, которые сами находят риски. Разнообразие команд — женщин, разных возрастов и культур — делает технологии более качественными.

Особый интерес вызвало выступление Аиши Мохаммед Аль Муллы, председателя Совета деловых женщин Эмиратов. Она поделилась впечатляющими цифрами: 66% выпускниц технических специальностей в ОАЭ — женщины, 77% женщин продолжают образование после школы, 56% выпускников вузов по техническим направлениям — тоже женщины. 30% руководящих должностей в госсекторе занимают женщины, в космической программе — 45% профессионалов женского пола. 28 тысяч бизнес-женщин контролируют активы на 60 млрд дирхамов. Искусственный интеллект в ОАЭ — не просто технология, а часть видения будущего, и женщины участвуют в его создании как лидеры, предприниматели и архитекторы цифровой реальности.

Светлана Видакас из международной школы программирования «Алгоритмика» рассказала об образовательных проектах альянса — в частности, о бесплатной программе «Наты СИИ» (женщинам на ИИ), которую за месяц запуска охватили 20 регионов и более тысячи участниц. Учителя в России, по её словам, относятся к цифровизации положительно — в опросах они называют систему образования 2036 года «высокотехнологичной» и «искусственно-интеллектуальной». Важно не готовить поколение пользователей, а растить создателей — как в Китае, где детей с первого класса учат не просто использовать нейросети, но понимать, как они устроены. Женщины в педагогике (85% учителей — женщины) могут стать архитекторами смыслов, строя мост между традицией и инновациями.

Виктория Хаба, руководитель подкомитета по кадровому потенциалу «Деловой России», привела прогноз бывшего топ-менеджера Google: к 2027 году в мире исчезнут 30% профессий, и большая часть из них — женские. Каждый день появляются новые данные, и то, что было актуально полгода назад (например, как писать правильный промпт), сегодня уже не работает. Нужно переходить к вайбкодингу и пониманию того, что под капотом. Главный риск — для малого и среднего бизнеса, у которого нет миллиардов на инвестиции в ИИ. Женщины должны активно изучать инструменты, входить в команды и развивать навыки кросс-функционального взаимодействия, чтобы не оказаться выброшенными с рынка.

Екатерина Немченко из Avito подтвердила оптимистичный настрой: в компании 50,7% женщин, из них 42% — руководители, в том числе в IT. Искусственный интеллект воспринимается как ещё один инструмент в арсенале сотрудника. Avito внедрила принцип AI first, проводит лаборатории, демо-дни, open hours. Главное, чему учат руководителей, — визионерству, креативности и работе на стыках. Для малого бизнеса на платформе разработаны виртуальные ассистенты — «Авиа», которые помогают продавцам автоматизировать рутину. Женщинам-предпринимательницам (40–45% от 6 млн представителей МСП) не надо бояться: ИИ — как стиральная машина, которая однажды облегчила жизнь миллионам.

Представительница лёгкой и целлюлозно-бумажной промышленности Алла Сбитнева рассказала о разработке отраслевых бренд-буков по цифровой трансформации. Успех предприятия сегодня определяют скорость принятия решений, точность контроля и прогнозируемость. ИИ поможет и в машинном зрении, и в экологической безопасности, и в контроле качества. Женщины в отрасли должны переквалифицироваться, чтобы не потерять работу.

Анна Мещерякова, глава платформы «Третье мнение» (медицинский ИИ), подчеркнула, что в здравоохранении 70% сотрудников — женщины. Искусственный интеллект не заменяет врача, а становится цифровым помощником: помогает не пропустить патологию, быстрее направить пациентку на дообследование, экономит время врача для индивидуального общения. Пример — скрининг рака молочной железы с помощью ИИ, который уже работает во многих регионах. Доля женщин в командах разработчиков медицинского ИИ растёт, и это не только программисты, но и клинические эксперты. Задача — масштабировать результаты через системное сотрудничество с медицинскими вузами.

Подводя итог, Галина Карелова отметила, что главная цель женского альянса — дать информацию и мотивировать женщин не бояться ИИ. Женщины на своём веку осваивали многое, и искусственный интеллект станет таким же умным помощником, как когда-то стиральная машина. Альянс продолжит образовательные программы, будет собирать лучшие практики и развивать международное сотрудничество — в частности, с Объединёнными Арабскими Эмиратами. Все участницы сошлись во мнении: будущее ИИ может быть успешным только тогда, когда в его создании участвуют разные голоса, включая женские.