Меры по сокращению дефицита кадров в здравоохранении обсудили в Сенате

18:09 30 сентября 2026

Кадровый голод в здравоохранении — одна из самых острых проблем. На начало года не хватало более 20 тысяч врачей и втрое больше медсестер, фельдшеров и акушерок - почти 90 тысяч незакрытых вакансий. Об этом на круглом столе профильного Комитета Совета Федерации сообщил сенатор Шолбан Кужугет.

За этими цифрами — очереди в поликлиниках и перегруженные врачи, которые часто работают на две ставки. Государством уже приняты меры, отметил парламентарий. Поступить в ординатуру за счет бюджета теперь можно только по целевому договору с больницей или поликлиникой. Квоты на такое обучение увеличены - прием целевиков должен стать основным при поступлении. Ординаторов первого и второго года активно привлекают к работе. Создаются региональные кадровые центры: врачей переобучают по смежным специальностям. Есть и другие стимулы.

Шолбан Кужугет напомнил, что программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» продлены до 2030 года. Решение проблемы обеспеченности кадрами осуществляется в рамках федерального проекта «Медицинские кадры». Он также отметил, что благодаря этим мерам удалось переломить тенденцию по снижению количества врачей.

Особая роль в решении кадрового вопроса отведена системе наставничества для всех выпускников медвузов и колледжей, впервые прошедших аккредитацию после 1 марта. Подготовить специалиста — мало. Нужно, чтобы он остался работать в государственной медицине и с первого дня чувствовал поддержку, отметила сенатор Светлана Кириллова.

Сроки обучения среднего медперсонала сократились. Но требования к выпускникам растут: новые технологии, цифровизация, системы контроля качества, больше пожилых пациентов, которым нужен постоянный уход. Молодым специалистам нужна поддержка, чтобы они оставались в профессии.

На круглом столе был представлен опыт Саратовской области на примере Энгельсского медколледжа. Там пять наставников — клинический, технический, академический, воспитательный и наставник по развитию — ведут студентов по индивидуальной траектории. Модель принесла колледжу всероссийское признание. По итогам года команда из Саратовской области заняла первое место в конкурсе «Наставничество» и получила приз в номинации «Наставничество в сфере образования, воспитания и молодёжной политики». Из 6 тысяч заявок жюри отобрало 50 лучших практик. Их, по мнению сенаторов, важно тиражировать в регионах.