Работодатель, задерживающий зарплату, может стать банкротом по требованию своих сотрудников. Соответствующий закон одобрил Совет Федерации.

Документ отправлен на подпись президенту РФ. Нововведения позволят работникам обращаться в арбитражный суд в том случае, если им не выплачивают деньги в течение трех месяцев.

Новые нормы лучше защищают права обычных исполнителей. Признанное банкротом предприятие обяжут в первую очередь рассчитаться по долгам со своими сотрудниками.

Председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский пояснил суть закона.

"Необходимо поменять приоритеты в ходе банкротства. И приоритетами должны быть прежде всего не государство, а прежде всего, люди, которые там работали. Люди, которые могут пострадать в силу каких-то долговых проблем, связанных с предприятием. И только уже очередь второго-третьего плана – это очередь на налоги, платежи, а на первом месте - интересы работающих", - пояснил сенатор.

Еще один одобренный Советом Федерации закон касается беременных женщин. Он запрещает организации прерывать трудовой договор с будущими мамами. Чтобы сохранить за собой место, работнице нужно написать заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что она ждет ребенка.