Законопроект, регулирующий дистанционную и удаленную работу, внесен в Госдуму. Эти поправки в Трудовой кодекс подготовила группа парламентариев, в том числе – спикеры обеих палат Федерального Собрания.

Авторы отмечают, что пандемия привела к тому, что многие люди по всей стране трудились удаленно. Это выявило противоречия «между реальными процессами в сфере труда в период пандемии и российским трудовым правом, в частности устанавливаемыми им формами занятости и рабочего времени».

Российское трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на удалённый режим работы. Действующий ТК РФ в принципе не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости.

«И до пандемии практиковалась временная дистанционная занятость, основанная чаще всего на устных договоренностях руководителя и его подчиненного… Из судебной практики известны ситуации, когда недобросовестные работодатели в конфликтной ситуации фиксировали временную «удалёнку» как прогул, а недобросовестные работники пытались убедить суд, что работали из дома с ведома работодателя, а такого не было», - отмечается в пояснительной записке к законопроекту.

Поправки, которые предлагают внести в ТК РФ парламентарии, предлагают упорядочить понятия, связанные с удаленной и дистанционной работой, максимальный переход на электронный документооборот, а также исключение из кодекса некоторых устаревших норм.

Кроме того, вводится режим временной дистанционной работы и предусматривается право такого сотрудника быть «офлайн». Также корректируются нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником. Устанавливается возможность применения комбинированной удаленной работы.

Такие изменений в Трудовой кодекс РФ будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности, полагают авторы поправок.