Бесценный жизненный опыт пожилых людей, многие из которых не хотят уходить из любимой профессии и готовы передавать знания молодежи, очень востребован в национальной экономике. Как облегчить таким людям трудоустройство и какие меры поддержки необходимы — обсудили на круглом столе «Профессиональное долголетие: востребованность старшего поколения на рынке труда».

Молодежь, студенты — традиционно в фокусе внимания парламентариев, им посвящено много законодательных инициатив. Нужно позаботиться и о старшем поколении, учитывая запросы работодателей и активность самих соискателей, отметил сенатор Иван Новиков.

«В последнее время зафиксирован резкий рост интереса лиц старше 55 лет к трудоустройству. За восемь месяцев 2025 года ими опубликовано на треть больше резюме, чем годом ранее. Это — со стороны соискателей. А со стороны работодателей — они направили соискателям старшего возраста 2,5 миллиона приглашений на вакансии. Это, в свою очередь, на 75 % больше по сравнению с предыдущими периодами. То есть работодатели очень сильно заинтересованы, в том числе в категории старшего поколения. Говоря простым языком, мы сегодня видим тенденцию в связи с тем, что из‑за дефицита кадров работодатель заинтересован в том, чтобы человек дольше трудился, несмотря на достижение возраста, на своем рабочем месте», — отметил законодатель.

Ряд федеральных программ создают условия для самореализации людей старшего возраста — в том числе для эффективной передачи их навыков молодым. С марта вступил в силу закон, над которым активно работали сенаторы, — о доплатах за наставничество.

Пожилые россияне могут работать не только на предприятиях. Есть волонтерство, участие в различных социальных проектах. В регионах, в частности в Нижегородской области, уже запущены проекты «Активное профессиональное долголетие».

Из сорока с лишним миллионов пенсионеров примерно восемь миллионов — то есть каждый пятый — работают.