Наставники, помогающие новым сотрудникам на рабочем месте, будут получать за это оплату. Закон о внесении изменения в Трудовой кодекс предварительно одобрили сенаторы на заседании Комитета СФ по социальной политике.

Специалисты компаний будут сами решать, принимать ли им участие в обучении и адаптации новых работников. В случае положительного решения с ними заключат трудовой договор или дополнительное соглашение. В нем пропишут сроки, условия и размер оплаты.

«Везде практически во всех крупных компаниях, в регионах существуют документы, неким образом регламентирующие наставничество. И важно было непосредственно завести понятие наставничества в Трудовой кодекс. Те поправки, которые проходили, они носили именно технический характер для того, чтобы все углы сгладить. Закон не предусматривает каких-либо дополнительных финансовых инвестиций», - пояснил сенатор Игорь Кастюкевич.

Сенаторы отметили, что наставничество ни в коем случае не будет каким-то обременением или кабалой. Специалисты всегда смогут расторгнуть трудовой договор. Такое же право сохранится и за работодателем.

Парламентарии отметили, что эта мера официально поддержит и простимулирует наставников, которым зачастую приходится выполнять двойную работу, а также поможет избежать кадровой текучки.