Проблемы поиска молодых специалистов для российского оборонного комплекса обсудили представители Палаты молодых законодателей вместе с сенаторами.

Проблема эта многолетняя и острая как для самих предприятий, так и для студентов, желающих поработать на «оборонку». В этом году отрасль планирует создать молодежный кадровый резерв.

Сейчас доля сотрудников в возрасте до 35 лет составляет треть на предприятиях ОПК. Молодые инженеры, привлеченные большими зарплатами, уходят в коммерческий сектор. Удержать непросто. Еще сложнее – найти замену.

Решений этой проблемы молодые законодатели предлагают десятки. В поиске оптимального могут помочь только сенаторы, у которых за плечами богатый опыт.

«Мы сегодня говорим о том, что должны заключаться договора. Договора непосредственно предприятий с ВУЗами. И именно должно быть целевое обучение. О целевом обучении нужно говорить отдельно. То есть, конечно, ребят ищут. Но есть же ребята, которые не целевики, как мы их называем, а те, которые поступили по велению души, не зная абсолютно, что есть вот такое предприятие, но очень хотели бы там работать. И соответственно, этих ребят тоже ищут. А ищут в рамках всяких олимпиад, конкурсов, фестивалей», - сказала член Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Елена Писарева.

Молодые парламентарии, в свою очередь поделились собственным опытом в организации Дней открытых дверей на региональных предприятиях ОПК. Сотни студентов могли своими глазами увидеть, как работает отечественная «оборонка», а руководство заводов - присмотреться к молодым специалистам.