Механизмы трудоустройства выпускников надо закрепить в законе о молодежной политике. Такую идею предложили молодые законодатели.

В среду прошло первое в этом году заседание Палаты молодых законодателей при СФ. В 2022 году исполняется 10 лет со дня ее создания. Начать год решили с серьезной темы, которую настроены курировать на протяжении нескольких лет.

По словам участников, сегодня проблема трудоустройства выпускников стоит особенно остро. Рынок трансформируется. Меняются профессии - одни уходят, другие приходят.

В некоторых регионах действуют свои программы по трудоустройству выпускников вузов и техникумов. По словам парламентариев, удачные примеры нужно объединить, дать гарантии молодым специалистам в получении рабочего места.

«Но у этой нормы нет механизма. Мы все вместе можем поработать над тем, как эту норму усилить конкретным механизмом или в данном законе, или в других законодательных актах, или в новом законе. Это нам все нужно оформить реальными возможностям для молодых людей. Политику мы сделали, теперь переходим к тому, чтобы эту политику перевести в режим реальных дел», - заявил первый замглавы Комитета Совета Федерации по социальной политике Александр Варфоломеев.

«Те профессии, которые сейчас работают и востребованы, во-первых, чтобы включали в единые тарифные справочники. Это важно. Чтобы работодатель мог профессию SMM-менеджера официально регистрировать, официально платить за нее зарплату, чтобы она была в пуле законодательства. И таких примеров очень много», - предложил председатель Палаты молодых законодателей при Совете Федерации Александр Сапронов.

Молодые парламентарии провели анализ рынка. Он показал, что особенно сейчас востребованы компьютерные навыки: обработка данных, программирование, системный анализ. Не исключено, что эти требования скоро станут обязательным при приеме на работу. Важно их включить в школьные образовательные программы.

Большой дефицит на рынке среди технологов, конструкторов, мастеров, зоотехников, лаборантов в различных сферах. А вот некоторые профессии скоро и вовсе исчезнут, уверены участники. Например, вахтеры, операторы колл-центров, штатные бухгалтеры.