Работающим по совместительству россиянам гарантируют выплаты выходного пособия. Такой закон одобрили сенаторы на пленарном заседании в пятницу.

При ликвидации компании или сокращении штата сотрудники предприятия, оформленные по совместительству, получат те же выплаты и выходные пособия, что и их коллеги, работающие на постоянной основе. Чаще всего их размер равняется среднему месячному заработку, в отдельных случаях выплачивается также средний заработок за второй и третий месяцы.

«Считалось, что если у увольняемого работника есть работа по совмещению, то у него есть доход. То есть, он не несет материальных потерь. Но на самом деле, в этом кроется несправедливость. На это как раз и указал Конституционный суд России по обращению одного из граждан из Карелии. Поскольку доход по совместительству, а не на основном месте работы, он может быть разный. И при сокращении штата или ликвидации предприятий человек может понести существенные материальные потери. А согласно Конституции РФ он должен быть также социально защищен», - пояснил сенатор Иван Новиков.

Авторы закона подчеркивают, что документ направлен на обеспечение равенства прав работников.