Новости

В Совете Федерации призвали работодателей активнее поощрять студентов-практикантов, чтобы удерживать молодых специалистов в профессии. Строительство, обрабатывающая промышленность, геологоразведка — дефицит рук здесь ощущается острее всего. Правительство и Совет Федерации делают ставку на федеральный проект «Профессионалитет», который предусматривает сокращенные сроки обучения, упор на практику и гарантированное трудоустройство.

Заместитель председателя Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Людмила Скаковская отметила, что ситуация с кадровым дефицитом начала выравниваться, но до идеала еще далеко. По ее мнению, главный секрет — не в деньгах, а в человеческом отношении. Студент-практикант должен приходить на практику туда, где к нему относятся как к равному.

Скаковская обратила внимание, что сейчас 40% выпускников не работают по специальности. Каждый работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы студенты, пришедшие на практику, задержались на производстве. Если в первый год не получилось, нужно выяснить причины. Слабое место всей системы — наставничество: этот институт есть не везде и должным образом не урегулирован. Пока работодатели не научатся «привязывать» таланты на старте, рынок так и будет стоять на месте.