Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.

Работодателям ограничат возможность необоснованно снижать премии сотрудникам. Закон одобрил Совет Федерации.

Разработка системы премирования теперь будет зависеть не только от качества и продолжительности работы, но и от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий. Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.

Новый закон ограничивает и максимальный размер снижения общей зарплаты. Теперь этот порог не может превышать 20%. Таким образом, даже при наличии взыскания работодатель не сможет урезать выплаты работнику сверх этой границы.

Все эти изменения в Трудовом кодексе вступят в силу с 1 сентября 2025 года.