Работодатели не смогут снижать премии работникам по своему усмотрению
Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.
Работодателям ограничат возможность необоснованно снижать премии сотрудникам. Закон одобрил Совет Федерации.
Разработка системы премирования теперь будет зависеть не только от качества и продолжительности работы, но и от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий. Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.
Новый закон ограничивает и максимальный размер снижения общей зарплаты. Теперь этот порог не может превышать 20%. Таким образом, даже при наличии взыскания работодатель не сможет урезать выплаты работнику сверх этой границы.
Все эти изменения в Трудовом кодексе вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
Ранее по теме:
