Работодателям ограничат возможность необоснованно снижать премии сотрудникам
Работодателям ограничат возможность необоснованно снижать премии сотрудникам. Соответствующий закон предварительно одобрили сенаторы на заседании Комитета СФ по социальной политике.
Разработка системы премирования теперь будет зависеть не только от качества и продолжительности работы, но и от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий. Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.
«Виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам будут указываться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, а условия премирования станут определяться с учетом продолжительности, эффективности, качества работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания. Ранее при дисциплинарном взыскании работодатель мог произвольно определять размер снижения премий и других стимулирующих выплат на весь период применения взысканий», - пояснил заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин.
Новый закон ограничивает и максимальный размер снижения общей зарплаты. Теперь этот порог не может превышать 20%. Таким образом, даже при наличии взыскания работодатель не сможет урезать выплаты работнику сверх этой границы. В случае одобрения все эти изменения в Трудовом кодексе вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
