Новости

Работодателям ограничат возможность необоснованно снижать премии сотрудникам. Соответствующий закон предварительно одобрили сенаторы на заседании Комитета СФ по социальной политике.

Разработка системы премирования теперь будет зависеть не только от качества и продолжительности работы, но и от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий. Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.

«Виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам будут указываться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, а условия премирования станут определяться с учетом продолжительности, эффективности, качества работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания. Ранее при дисциплинарном взыскании работодатель мог произвольно определять размер снижения премий и других стимулирующих выплат на весь период применения взысканий», - пояснил заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин.

Новый закон ограничивает и максимальный размер снижения общей зарплаты. Теперь этот порог не может превышать 20%. Таким образом, даже при наличии взыскания работодатель не сможет урезать выплаты работнику сверх этой границы. В случае одобрения все эти изменения в Трудовом кодексе вступят в силу с 1 сентября 2025 года.