Третьекурсники Рязанского государственного агротехнологического университета — Екатерина Тишкина и Матвей Косилкин — уже работают по специальности на подмосковном предприятии по выращиванию и распространению лука‑севка. Трудолюбие и интерес молодых людей заметили на летней практике и сразу пригласили в штат: теперь они совмещают учебу и работу.

Ставка на молодежь — кадровая стратегия этого подмосковного предприятия. Компания давно сотрудничает с вузами и колледжами.

«Наша задача — делегировать ответственность на молодых, перспективных, с амбициями. У нас в компании работают несколько кандидатов сельхознаук, это даёт нам возможность преподавать, и мы иногда выезжаем в вузы», — отметил генеральный директор предприятия по производству лука‑севка Сергей Прямов.

Благодаря такому сотрудничеству руководители предприятия точно знают, что на работу к ним придут специалисты нужной квалификации.

Сельхозпредприятия всё чаще заключают договоры со студентами вузов и колледжей, но часто за обучение ребят платят сами. Благодаря новому закону, разработанному при участии Совета Федерации, фермы, сельхозкооперативы и предприятия по переработке продукции получат возможность формировать кадры под свои потребности за счёт госбюджета.

«Появляется возможность у регионов сохранить сельское население, позволить тем ребятам, которые приезжают учиться из сёл, вернуться на российские предприятия. И здесь происходит синхронизация: те задачи, которые являются для государства стратегическими, объединяются — и научный, и образовательный потенциал. И всё это даёт единый результат: это обеспечить продовольственную безопасность страны», — объяснил председатель Комитета Совета Федерации по аграрно‑продовольственной политике и природопользованию Александр Двойных.

Один из самых востребованных аграрных вузов — Тимирязевская академия. В прошлом году учебное заведение получило рекордное число заявок на целевое обучение — на 1000 мест.

Среди наиболее популярных направлений — ветеринария, зоотехния, агроинженерия и агрономия. Учебные планы формируют совместно с сельхозпредприятиями.

Срок отработки на предприятии после целевого обучения прописан в договоре. В каждой организации это индивидуально, но, как правило, молодые люди должны отработать не менее трёх лет по полученной специальности.

Новый закон, разработанный при активном участии сенаторов, расширяет перечень заказчиков целевого обучения не только для сельского хозяйства. Заключать такие договоры смогут резиденты свободных экономических зон, производители лекарств для медицины и ветеринарии, а также стратегические акционерные общества и предприятия.

«Мы должны поддержать те направления, продукция которых сегодня востребована как никогда. И мы сегодня говорим не просто об импортозамещении, мы говорим о технологическом суверенитете. Мы и дальше готовы совместно с регионами, с учебными заведениями идти по пути совершенствования этих механизмов», — подчеркнула председатель Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова.

На предстоящий учебный год целевые места вузы согласуют с Минобрнауки. В мае организации, желающие выступить заказчиками, разместят свои предложения на единой платформе «Работа России». Уже в июне выпускники школ смогут подавать заявления, участвовать в конкурсе и начинать свою карьеру заранее — ещё во время учёбы в вузе, не дожидаясь его окончания.

Подробнее в сюжете.