Новости

С 1 января 2027 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России, по прогнозам, вырастет примерно до 31–32 тысяч рублей.

Это станет продолжением политики опережающего роста, заложенной в последние годы, пишет «Парламентская газета».

МРОТ — это сумма, меньше которой работодатель не может платить сотруднику за полностью отработанный месяц. При этом доплаты за особый характер работы или районные коэффициенты начисляются сверх этой суммы.

Рассчитывают МРОТ исходя из величины медианной зарплаты за предыдущий год — он должен составлять не менее 48% от этого показателя и не быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в среднем по стране.

Увеличение МРОТ повлияет не только на структуру выплат, но и на систему социальных пособий: по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, а также на величину алиментов и больничных — их рассчитывают исходя из МРОТ, если у человека не было дохода или он был ниже минимума.

При этом сам по себе рост цифр не решает главной проблемы. Как только МРОТ повышают, работодатели начинают искать лазейки: сокращать сотрудников, переводить на неполную ставку, оформлять по договорам ГПХ или в самозанятые. Формально закон соблюдается, а реальный доход работника не растет.

В связи с этим парламентарии предлагают изменить подход: привязать МРОТ не к медианной зарплате, а к реальной стоимости минимальной потребительской корзины с учетом региональных коэффициентов и роста цен.

Законодатели также предлагают ввести почасовую минимальную ставку, запретить снижение количества ставок или перевод на ГПХ в период повышения МРОТ как минимум на год, а также установить налоговые льготы для добросовестных работодателей.