Новости

Замглавы Совета по развитию цифровой экономики при СФ, первый зампред Комитета верхней палаты по конституционному законодательству и госстроительству Артём Шейкин заявил «СенатИнформ», что компании стали осторожнее подходить к найму IT-специалистов. По его словам, часть задач теперь закрывают за счёт внутренних переводов сотрудников, а типовые процессы всё чаще автоматизируют. При этом, отметил сенатор, говорить о полном насыщении рынка кадрами преждевременно – скорее меняется структура спроса: сложнее стало начинающим специалистам и тем, чья работа связана с рутинными операциями, но сохраняется высокий спрос на сильных разработчиков, экспертов в области кибербезопасности, работы с данными и искусственного интеллекта.

Согласно данным рекрутинговых платформ, в первом полугодии 2026 года количество IT-вакансий сократилось на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, при этом число резюме выросло также на 21%. Рост зарплат в отрасли замедлился и оказался ниже инфляции. Как пишет «Коммерсант», наибольшее падение вакансий зафиксировано в дизайне, тестировании и маркетинге, тогда как специалисты по ИИ и информационной безопасности остаются наиболее востребованными. В SuperJob эти тенденции связывают с общим охлаждением рынка труда, переносом проектов и снижением спроса на начинающих.

Сенатор Шейкин подчеркнул, что подготовку IT-кадров сокращать не следует, но её необходимо лучше увязывать с реальными потребностями экономики. По его мнению, работодателям теперь нужны не просто владельцы дипломов или одного языка программирования, а специалисты, способные решать практические задачи, работать с современными ИИ-инструментами и отвечать за результат. Основной упор стоит делать на фундаментальную подготовку, практику в компаниях, проектную работу и постоянное обновление навыков. Также важно развивать компетенции не только в программировании, но и в кибербезопасности, архитектуре систем, внедрении ИИ и отраслевых знаниях – для промышленности, транспорта, медицины и государственного управления.