Искусственный интеллект может использоваться при подборе персонала лишь как вспомогательный инструмент и не способен полностью заменить специалистов по кадрам. Об этом сенатор Олег Цепкин заявил «СенатИнформ», комментируя результаты исследования сервиса hh.ru.

Согласно опросу, около половины россиян допускают применение ИИ на собеседованиях, однако большинство не готовы доверить нейросетям окончательное решение о приеме на работу. Полностью пройти интервью без участия рекрутеров согласны лишь 17% респондентов, преимущественно молодые люди до 24 лет, пишет «Газета.ру». В то же время почти треть опрошенных относится к такому формату с настороженностью, причем наибольший скепсис демонстрируют представители старшего поколения.

Цепкин отметил, что использование нейросетей возможно при подборе сотрудников на позиции, не требующие высокой квалификации, а также для временной или сезонной занятости. Однако при найме на должности, где необходимы сложные навыки и компетенции, ключевую роль должны играть специалисты по подбору персонала или руководители.

По его мнению, внедрение ИИ может повысить эффективность отдельных этапов отбора, но окончательное решение должно оставаться за человеком, поскольку именно он способен объективно оценить профессиональные и личностные качества кандидата.