Сенаторы предлагают запретить вузам заключать трудовые договоры с преподавателями на неопределенный срок или на время образовательной программы. Такой законопроект подготовили в Совете Федерации. 

Во вторник его обсудили на заседании профильного комитета. В Министерстве науки и высшего образования провели мониторинг учебных заведений. Оказалось, что  из почти 250 вузов 20% заключают временные трудовые контракты с преподавателями не больше, чем на год. Из-за этого, объясняют сенаторы, молодые специалисты не хотят идти в вузы. А те, кто работают, не чувствуют уверенность в завтрашнем дне.

«Оснований для заключения срочных договоров вообще нет, хотя Трудовой кодекс такую возможность предусматривает. Но основание со стороны работодателя должно быть абсолютно четко артикулировано. Одним из таких оснований может быть срок продолжительности образовательных программ, а во всех остальных случаях это неопределенный срок», - отметила сенатор Ирина Рукавишникова.

«Минтруд утверждает, что если мы ограничим срок трудового договора сроком на три года, то таким образом мы ограничим право на заключение более короткого договора. Но, как я понимаю, работник имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе в любой момент. Это одна из тех новаций Трудового кодекса, которой мы все гордимся», - сказал замминистра науки и высшего образования РФ Петр Кучеренко.

И еще одно изменение в Трудовой кодекс. Сенаторы предлагают дать возможность работникам самим выбирать программу повышения квалификации. Парламентарии объясняют, что компании чаще всего экономят на этой статье расходов, выбирают программы подешевле. Это может сказаться на качестве учебы. Особенно это актуально для медиков, педагогов, инженеров. Им необходимо постоянно повышать и подтверждать свою квалификацию.