Сенатор Айрат Гибатдинов отметил, что рост интереса к подросткам на рынке труда может быть связан с нехваткой кадров: работодателям проще передать часть несложных задач стажёрам, чтобы разгрузить ключевых сотрудников. 

В беседе с «СенатИнформ» он подчеркнул, что привлечение молодых сотрудников способствует формированию кадрового резерва. 

Согласно исследованию Superjob, в 2024 году 12% российских компаний готовы принимать на работу несовершеннолетних — в три раза больше, чем в прошлом году. Ещё 6% предлагают подросткам стажировки. Выросло и количество вакансий для молодых соискателей — на 7%, а число резюме от школьников увеличилось на 15%. 

Эксперты объясняют такую динамику демографическими изменениями, однако напоминают, что работодателей всё ещё сдерживают жёсткие требования законодательства при приёме подростков на работу.