В Совете Федерации предлагают дать работодателю право отправлять сотрудника на медицинское освидетельствование, если он находиться на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Соответствующую поправку в трудовой кодекс разработали сенаторы из комитета по социальной политике. Если медэкспертиза подтвердит, что человек пьян, работодателю будет проще применить к нему меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Сейчас по закону с такими сотрудниками можно разорвать договор в одностороннем порядке, но если он подаст в суд, то, как правило, решение принимается в пользу уволенного. Суд не принимает в качестве доказательств показания свидетелей или данные с видеокамер, пояснил один из авторов законопроекта, сенатор Валерий Рязанский.

"Поэтому мы предложили поправки, которые обязывают работодателя в таких ситуациях - алкогольное опьянение отправлять на освидетельствование. Работник в течение двух часов обязан пройти такое освидетельствование. Если вдруг он отказывается его пройти, составляется соответствующий документ и так далее. То есть мы этими поправками восполняем правовую нишу", - отметил председатель комитета Совета Федерации по социальной политике.

Соавтор законопроекта сенатор Татьяна Кусайко добавила, что в случае принятия закона, на работе нельзя будет появляться в подпитии и беременным женщинам.

"Когда прорабатывались материалы о тех льготах и преференциях беременным женщинам, во время этого было выяснено, что беременная женщина, находясь в алкогольном опьянении, точно также защищена государством. И работодатель не имеет права применить никаких абсолютно санкций, и самое главное -освидетельствовать, медицинское освидетельствование в данном случае запрещено", - сказала Кусайко.

Еще одно предложение законодателей - увольнять за пьянство и употребление наркотиков и во внерабочее время, если сотрудники в таком состоянии придут на свое предприятие.