Социальный фонд представил проект нового регламента, который определяет порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности или декретного отпуска, а также тем, кто потерял работу из-за ликвидации организации или прекращения деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката и других лицензируемых профессий. Регламент также распространяется на студенток очной формы в колледжах, техникумах, вузах и научных организациях.

Проект опубликован на федеральном портале проектов нормативных актов и описывает, кому и в каком порядке положены выплаты. Пособие смогут получать также женщины, которые были уволены или обучаются очно и усыновили ребёнка до трёх месяцев.

В документе уточняется, что право на выплату возникает, если центр занятости признал женщину безработной в течение года после увольнения, при условии, что само увольнение произошло из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности специалиста, чья работа требует государственной регистрации или лицензии.

Подать заявление можно лично, почтой, через представителя, МФЦ или портал госуслуг. СФР указывает, что заявительнице необходимо предоставить паспорт, студенткам — справку об обучении, а другие документы фонд запрашивает самостоятельно через систему межведомственного обмена.

Заявления, поступившие напрямую в территориальные отделения фонда, регистрируют в день обращения, через МФЦ — не позднее следующего рабочего дня, через портал госуслуг — автоматически.

Как пишет «Парламентская газета», проект предусматривает значительное сокращение сроков рассмотрения: вместо нынешних 10 рабочих дней решение планируют принимать не более чем за два.

Пособие выплачивается за период декретного отпуска, а его размер равен прожиточному минимуму трудоспособного населения региона проживания. После изменения законодательства выплаты студенткам-очницам теперь проводит Соцфонд, и средний размер пособия вырос с прежних 9–23 тысяч до примерно 90 тысяч рублей. При осложнённых родах или многоплодной беременности сумма увеличивается за счёт более продолжительного отпуска.