Опытных сотрудников, которые готовы передавать свои профессиональные знания молодым специалистам, нужно поощрять, заявил сенатор Николай Владимиров на «круглом столе» в Совете Федерации.

Парламентарии разрабатывают законодательные нормы, которые позволят развивать наставничество в организациях.

Николай Владимиров считает, что инструкторов на предприятиях нужно стимулировать, например, с помощью дополнительного отпуска или денежного вознаграждения. А для работодателей необходимо создать условия для того, чтобы они были заинтересованы в таком процессе обучения новичков.

«В трудовом законодательстве должны найти отражение право сотрудника на профессиональную адаптацию, право на формирование дополнительных практических навыков, которые требуются в соответствии с занимаемой должностью. Особенно важно закрепить данные права для вновь поступивших на работу или впервые поступающих на работу как молодые специалисты», - заявил Владимиров.

Кроме того, по словам сенатора, важно, чтобы в Трудовом кодексе были прописаны функции наставника и требования к нему, а также меры поощрения. Проектируемые нормы не должны создавать барьеры и ограничения для работодателей.