21:30 - 22:00
Люди РФ. Мозговой штурм академика Бехтерева
Далее
в эфире
22:00 – 22:15
Новости
22:15 – 22:20
Сенат. Репортаж
22:20 – 22:25
Обзор «Российской газеты». Выпуск 12 мая 2025 года
22:25 – 22:50
Война за Отечество
22:50 – 23:00
Истории соотечественников
23:00 – 23:15
Новости
23:15 – 23:30
Василий Анохин. Ракеты, машины, агросектор: развитие бизнеса в Смоленской области
23:30 – 00:00
Малые вокзалы России. Возрождение
00:00 – 00:15
Новости
00:15 – 00:30
Актуальное интервью
00:30 – 00:45
Знакомьтесь - сенатор Назаренко
00:45 – 00:55
На законных основаниях. Пособие по уходу за инвалидами и пожилыми
00:55 – 01:00
Региональная пресса. Выпуск 13 мая 2025 года
01:00 – 01:15
Новости
01:15 – 01:30
Государственный Совет Российской Империи. Первый законопроект российского парламента
01:30 – 02:00
День открытых дверей. Московский метрополитен
02:00 – 02:15
Новости
02:15 – 02:30
Наша марка. Городищенский хлеб
02:30
Наставники. Денис Лёвин. Отец Дионисий

В СФ готовят законодательные нормы для развития наставничества в организациях

Local video

Опытных сотрудников, которые готовы передавать свои профессиональные знания молодым специалистам, нужно поощрять, заявил сенатор Николай Владимиров на «круглом столе» в Совете Федерации.

Парламентарии разрабатывают законодательные нормы, которые позволят развивать наставничество в организациях.

Николай Владимиров считает, что инструкторов на предприятиях нужно стимулировать, например, с помощью дополнительного отпуска или денежного вознаграждения. А для работодателей необходимо создать условия для того, чтобы они были заинтересованы в таком процессе обучения новичков.

«В трудовом законодательстве должны найти отражение право сотрудника на профессиональную адаптацию, право на формирование дополнительных практических навыков, которые требуются в соответствии с занимаемой должностью. Особенно важно закрепить данные права для вновь поступивших на работу или впервые поступающих на работу как молодые специалисты», - заявил Владимиров.

Кроме того, по словам сенатора, важно, чтобы в Трудовом кодексе были прописаны функции наставника и требования к нему, а также меры поощрения. Проектируемые нормы не должны создавать барьеры и ограничения для работодателей.

ВМЕСТЕ-РФ в Telegram

Похожие новости: