Наставники, помогающие новым сотрудникам на рабочем месте, будут получать за это оплату. Соответствующий закон одобрил Совет Федерации.

Документ вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Поправки закрепляют понятие наставничества в сфере труда.

Специалисты компаний будут сами решать, помогать ли им в адаптации новых работников. В случае положительного решения с ними заключат трудовой договор или дополнительное соглашение. В нем пропишут сроки, условия и размер оплаты.

Наставничество не будет обременением или кабалой. И сотрудники, и работодатели смогут расторгнуть соглашение.

Нововведение официально поддержит и простимулирует наставников, которым зачастую приходится выполнять двойную работу, а также поможет избежать кадровой текучки, считают парламентарии.

Документ – это лишь начало пути по развитию комплексной системы наставничества в нашей стране, заявил сенатор Игорь Кастюкевич.