Новости

К 2030 году российской экономике дополнительно понадобится более 3 миллионов работников, чтобы сократить кадровый дефицит в приоритетных отраслях. И без женщин не обойтись, отметила председатель Совета Евразийского женского форума, сенатор Галина Карелова на пресс-конференции в информационном агентстве ТАСС.

Для этого законодатели пересматривают список профессий, в которых были ограничения для женщин. Разработан корпоративный демографический стандарт на предприятиях. Поддержкой сотрудниц в индустриальном секторе занимаются и в рамках проектов Евразийского женского форума.

Карелова подчеркнула, что Совет ЕЖФ через свои проекты старается представить отрасли и тех женщин, которые действительно занимают лидирующие позиции, являются уникальными специалистами — не обязательно в управленческом звене, а на самых традиционных рабочих позициях. Они могут демонстрировать, что это совершенно другие условия труда.

Среди проектов Совета форума — Международная премия «Талантливая женщина в современной индустрии». На участие в ней поступило 760 заявок из 60 компаний. Среди них представительницы не только России, но также промышленных компаний Казахстана, Гвинеи, Турции, Бангладеш, Китая, Туркменистана и Буркина-Фасо.

Участниц оценивали по десяти номинациям, которые касались профессионального уровня женщин, вклада в развитие компании, наставничества и социальной работы. В этом году появилась новая номинация «Лучшая в двух мирах» — для женщин с тремя и более детьми, успешно совмещающих материнство и карьеру.

Управляющий директор «СИБУР» и координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения» Марина Медведева рассказала, что проект помогает узнать о женщинах на производстве, которые совмещают несколько направлений, и понять, какая поддержка им нужна. Это не только материальная помощь.

Нашлось за что наградить и мужчин — в номинации «За вклад в развитие женского лидерства».