02:30 - 03:00
Наставники. Денис Лёвин. Отец Дионисий
Далее
в эфире
03:00 – 03:15
СЕНАТИНФОРМ
03:15 – 03:30
Земская реформа. 150 лет. Александр III и земская контрреформа
03:30 – 04:00
Люди РФ. Три заповеди Игоря Столетова
04:00 – 04:15
СЕНАТИНФОРМ
04:15 – 04:25
Актуальное интервью
04:25 – 04:50
Забытый полководец. Константин Пядышев
04:50 – 05:00
Государственная грамота. Документы Победы. О рабочем режиме в военное время
05:00 – 05:15
СЕНАТИНФОРМ
05:15 – 06:00
Время эксперта. Герман Греф о развитии искусственного интеллекта
06:00 – 06:15
СЕНАТИНФОРМ
06:15 – 06:30
Александр Волошин. Донецкая Народная Республика: восстановление и укрепление государственности
06:30 – 06:50
Знакомьтесь - сенатор Пушкарев
06:50 – 07:00
На законных основаниях. Квартира на вторичке: чек-лист безопасной сделки
07:00 – 07:15
СЕНАТИНФОРМ
07:15 – 07:30
История образования. Петр Великий
07:30 – 08:00
Книжные аллеи
08:00 – 08:15
СЕНАТИНФОРМ
08:15 – 08:30
Наша марка. Городищенский хлеб
08:30
Наставники. Денис Лёвин. Отец Дионисий

Новости

Глава ФСССП: текучесть кадров снизилась, но нагрузка остается высокой

Local video

Глава Федеральной службы судебных приставов Дмитрий Аристов заявил, что одной из главных проблем службы остается кадровый вопрос. По его словам, на данный момент штатная численность ФССП составляет 85 тысяч должностей, из которых 66 тысяч занимают аттестованные сотрудники, 13 тысяч – государственные гражданские служащие, а остальные относятся к обеспечивающему персоналу.

Выступая в рамка «Правительственного часа» в Совете Федерации Аристов подчеркнул, что удалось существенно снизить текучесть кадров, которая в 2017 году достигала критических 27%. В настоящее время этот показатель составляет 11-12%, что все еще остается серьезным вызовом, но позволяет более эффективно выстраивать кадровую работу. Одной из ключевых причин оттока сотрудников остается чрезмерная нагрузка: на одного судебного пристава-исполнителя приходится до 6 тысяч исполнительных производств в год при норме в 200.

Глава ФССП отметил, что для стабилизации кадровой ситуации применяются различные меры: повышение статуса службы, увеличение денежного содержания, награждение сотрудников государственными и ведомственными наградами, целевая подготовка студентов. Однако низкая безработица в стране приводит к тому, что работники находят более высокооплачиваемые вакансии. Несмотря на все сложности, служба продолжает выполнять поставленные перед ней задачи.

ВМЕСТЕ-РФ в Telegram

Ранее по теме: