Сенаторы одобрили закон о дистанционной работе, который определяет ее в трех видах.

Как пояснила сенатор Инна Святенко, пандемия коронавируса сформировала новую реальность, в которой удаленная работа стала необходимостью.

Одобренный Советом Федерации закон закрепляет три понятия: «удалённая работа», «временная дистанционная работа», когда сотрудника переводят «на дом», но не более чем на 6 месяцев, и «комбинированная», когда стационарная и дистанционная работы чередуются по определённому графику.

Закон позволяет работодателю переводить сотрудников на «удалёнку» при чрезвычайных ситуациях без их согласия, но обеспечив необходимым оборудованием и возместив затраты.

Кроме того, переход на дистанционную работу – не основание для снижения зарплаты. И даже командировки дистанционным работникам, согласно закону, должны оплачиваться. Вместе с тем сотрудника на «удалёнке» можно будет уволить, если он не выходит на связь без уважительной причины более двух суток.

Это даст возможность и работнику, и работодателю устанавливать трудовые правоотношения уже в новых реалиях.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.