Для того, чтобы удержать врачей и средний медперсонал в больницах, нужно повышать зарплаты. Так считают специалисты Министерства здравоохранения. В Совете Федерации обсудили проблему нехватки кадров и важность профориентации для школьников по медицинским специальностям.

За последние 5 лет зарплаты врачей и младшего медперсонала выросли почти в 2 раза за счет различных социальных выплат. И эту тенденцию важно сохранить. Например, в прошлом году в российские больницы пришли почти 100 тысяч специалистов. По данным Минздрава, это рекорд. Большую роль играет и целевое обучение.

«Мы не только увеличиваем количество лиц подготовленных, а главное - куда они потом деваются. Поэтому мониторинг эффективности трудоустройства выпускников - это такая ключевая задача, которая сегодня на площадке Правительства решается и Министерством труда и социальной защиты, и Министерством образования и науки, и Министерством просвещения, и Министерством здравоохранения. Это та самая сбалансированность системных кадровых ресурсов», - отметила заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семёнова.

По словам первого замглавы Комитета СФ по социальной политике Ольги Забраловой, важно уже со школы проводить профориентацию для учеников. Приглашать их не только в вузы, но и в больницы - общаться с врачами и другими сотрудниками.

«У нас есть позитивные примеры, когда профориентация зарекомендовала себя как эффективная практика формирования будущих специалистов. Она позволяет ознакомиться с различными медицинскими профессиями, понять особенности работы в данной области, подготовиться и к уступительным экзаменам в медицинские вузы, заключить целевой контракт о целевом обучении с больницами, определиться с будущим местом работы», - сказала сенатор.

По данным Минздрава, в России не хватает почти 30 тысяч врачей и больше 60 тысяч среднего медперсонала.