Новости

Защитить россиян от увольнений в период пандемии - такова одна из целей проекта, который подготовил Минтруд.

Как сообщает РБК со ссылкой на соответствующий документ, работодателям запретят разрывать трудовые отношения или отправлять сотрудников в так называемый простой. Сделать это можно будет лишь по соглашению сторон или по желанию самого работника.

Ещё одно предложение - сократить с двух месяцев до двух недель срок уведомления персонала о любых трудовых изменениях. Например, о переходе на режим неполного рабочего дня.

В документе подчеркивается, что все эти нормы будут действовать лишь в период карантинных мер.

Ожидается, что идеи Минтруда рассмотрит специальная комиссия, куда войдут правительство, работодатели и профсоюзы.

По мнению сенатора Александра Башкина, документ требует доработки.

«То есть просто так, если мы запрещаем увольнять и запрещаем не платить зарплату, то это можно сделать, если мы продумаем механизм компенсаций этим предприятиям», - сказал Башкин.

«То есть тогда, наверное, из бюджета следует выделять какие-то средства для того, чтобы владельцы частных предприятий при отсутствии работы, при отсутствии прибыли, при отсутствии дохода, который могу бы позволить обеспечить содержание работников и платить необходимые социальные платежи за него. Таким образом можно запретить.  То есть невозможно передать какой-то мандат, не обеспечив его финансово», - продолжил сенатор.

По информации РБК, эксперты спрогнозировали три сценария по ситуации с безработицей в России. При самом благоприятном из них количество потерявших работу в стране может увеличиться с докризисных 4,6% до 6-7%. При умеренном сценарии - до 8-10%, при самом негативном - до 12-15%.

Как отмечают аналитики, текущие меры господдержки должны предотвратить такое развитие событий. 

 

Мы еще до конца не осознали смысл этого антракта: