Верховный суд разрешил сотрудникам уходить раньше с работы в своей день рождения, если в компании существует такая традиция, сообщает «Парламентская газета».

Решение было принято после рассмотрения кассационной жалобы женщины, которую уволили за прогул. Она утверждала, что в ее компании именинников всегда отпускали раньше. В свой день рождения так и поступила - ушла раньше на 4 часа. О чем проинформировала руководителя. Однако через месяц ее уволили. 

Женщина подала иск, который сначала был удовлетворен, потом решение отменили. Но в итоге, Верховный суд все же встал на сторону уволенной сотрудницы. 

Как заявил сенатор Валерий Рязанский, чтобы исключить подобные споры, право пораньше уйти в работы в день рождения лучше всего прописать в Трудовом договоре.

«Это такой вот, что называется, взаимный договор. Это, как правило оговаривается - режим труда, дополнительные меры, связанные с системой льгот, дополнительных отпусков, организацией дополнительного досуга детям членов коллектива, детские лагеря, детские сады, все, что входит в дополнение к системе обычных трудовых отношений», - отметил первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике.

Истица, обращаясь в суд, требовала восстановления на работе и выплаты компенсации.