Новости

С 1 сентября в двух регионах России начнут действовать обязательные квоты на трудоустройство участников специальной военной операции.

В Татарстане компании со штатом более 200 человек должны будут выделять 1% рабочих мест для ветеранов СВО. Это касается как тех, кто непосредственно участвовал в выполнении боевых задач, так и тех, кто заключил контракт с организациями, работающими на нужды армии. В квоте также учитываются рабочие места, сохраненные за бойцами на время действия трудовых договоров. Новая норма затронет около 900 предприятий республики.

В Ивановской области аналогичная однопроцентная квота будет действовать в организациях со штатом свыше 100 человек, а также в региональных структурах власти. Возможность трудоустройства получат более 350 работодателей. Компании, которые берут на работу ветеранов СВО, активно пользуются различными мерами государственной поддержки.

Заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Дарья Лантратова отметила, что в рамках национального проекта «Кадры» можно получить финансирование на адаптацию рабочего места под ветеранов, возвращающихся с инвалидностью, а также субсидирование зарплат. Работодатели используют и другие решения — например, корпоративные программы переобучения, которые учитывают компетенции, полученные на фронте, и конвертируют военно-учетные специальности в гражданские профессии.

Чтобы работодатели лучше ориентировались в особенностях режима работы героев спецоперации, Совет Федерации разрабатывает специальный корпоративный стандарт трудоустройства ветеранов СВО. В него войдут более гибкий график работы, расширенное медицинское страхование, программы профессионального переобучения, наставничество и многое другое.

Сенаторы уверены, что документ поможет «бесшовно» интегрировать бойцов в новые трудовые коллективы и ускорит их адаптацию к мирной жизни. Парламентарии планируют представить проект корпоративного стандарта трудоустройства ветеранов спецоперации к концу года.