До 1 июля россиянам необходимо определиться - оставить бумажную трудовую книжку или перейти на электронную. Такой закон уже вступил в силу. Переход на цифровой формат обсудили на «круглом столе» в Совете Федерации. 

Участвовали представители Минтруда, Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Электронные трудовые книжки вводятся в рамках нацпроекта «Цифровая экономика». 

Работодателям больше не придется покупать бумажные бланки, нет риска потери этого документа, говорили на «круглом столе». Ведь информацию предприятия будут передавать в пенсионный фонд, в том числе - о повышении квалификации, переподготовке, изменении должности.

«Предусмотрено не резкое вхождение в электронные трудовые книжки, постепенное. Ежемесячно представление отчетности о кадровых изменениях в предыдущем месяце. Соответственно это не на всех сотрудников, а только по тем, по кому произошли изменения», - рассказала представитель Пенсионного фонда Наталья Белянцева.

Со следующего года новым сотрудникам бумажные трудовые выдавать перестанут. Оформлять на работу будут только в электронном варианте, на портале Госуслуг.

 «Создавая на едином портале сервис «Трудовые отношения» поможет оформить электронные документы, связанные с трудоустройством, получать данные с трудовой книжки онлайн и быть в курсе вакансий и зарплат на Рынке труда в России. Также будет обеспечена платформа поиска работы и подбора персонала на базе информационно-аналитической системы «Российская база вакансий. Работа в России», - отметила сенатор Ирина Рукавишникова.

Новый сервис должен быть надежным и безопасным, отметили участники «круглого стола».

Подробнее - Ирина Рукавишникова. Цифровизация в сфере трудовых отношений: электронные трудовые книжки