К 2030 году потребность в кадрах в России превысит 2 миллиона человек. Большая часть из них – вакансии на предприятиях, которые могли бы закрыть женщины.

За несколько десятилетий список так называемых сугубо мужских профессий сократился с более чем 400 до 100, отметила сенатор Ольга Щетинина, которая приняла участие в дискуссии о привлекательности профессиональной деятельности для женщин в рамках ЕЖФ.

Существенно облегчить труд позволила автоматизация производства. Сенатор от Нижегородской области в качестве примера привела металлургический комбинат в ее регионе, куда на работу в рамках программы «Женщины в металлургии» удалось привлечь 250 россиянок.

«Опыт показывает, что женщины там не менее эффективны. И при этом для женщин появились новые возможности, в том числе по оплате труда, потому что ключевое, конечно, здесь одинаковая, равная для мужчин и для женщин, зарплата. И 85 тысяч рублей средняя зарплата Выксунского металлургического завода сейчас. Это говорит о том, что женщины готовы занимать мужские должности и выигрывать даже конкурсы по производительности труда, в том числе среди мужчин, которые давно работали в этих сферах, это уже реальность», - отметила Щетинина.

Расширение социальных программ позволит привлечь на производство женщин, имеющих детей. Кадровый потенциал здесь составляет почти 40%. В России, например, по словам сенатора, есть предприятия, которые готовы платить один миллион рублей женщинам, которые уходят в декрет с третьим ребенком.